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第1题

企业规章制度的制定权属于用人单位。

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第2题

企业规章制度的制定权属于用人单位。

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第3题

《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“（）

A.共决权

B.否定权

C.单决权

D.投票权

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第4题

《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理主权范畴，用人单位具有“（）

A.共决权

B.否定权

C.单决权

D.投票权

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第5题

《劳动合同法》 第四条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理范畴,用人单位具有（）

A.单决权

B.共决权

C.否决权

D.任免权

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第6题

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

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第7题

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）

A.企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定

B.企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定

C.企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单

D.企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单

E.劳动法律法规具有执行的法律强制效力， 而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力

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第8题

企业劳动规章制度制定的主体是（）

A.用人单位的行政部门

B.用人单位的人事部门

C.用人单位

D.用人单位董事会

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第9题

关于劳动规章制度与集体合同和劳动合同的说法，错误的是（）

A.集体合同，劳动规章制度制定的程序有严格要求，劳动合同的制定的无严格的要求

B.用人单位在制定劳动规章制度时具有单决权，集体合同和劳动合同在制定时双方的决定权是平等的

C.劳动规章制度侧重于规范职工在劳动过程中的各种行为规范，集体合同侧重于规范用人单位范围内最低劳动标准和劳动待遇

D.三者都属于用人单位制定劳动标准的表现形式，但是劳动合同的制定依据基础是劳动规章制度

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第10题

用人单位制定的规章制度不具有法律效力。（)

用人单位制定的规章制度不具有法律效力。()

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