你一定听过各种带有股字的名词，什么干股、分红股、实股、虚股、期股，那么这些名词究竟是什么意思呢？这些股有什么区别？有什么用呢？

今天就来着重的讲一下实股、虚股、期股这三个概念。

上文说的这么多带股的名词，归结起来可以分为三类：实股、虚股、期股，这三种股也是股权激励的重要手段。

一、 概念讲解

（一） 实股

1.实股的定义

实股是法律意义上的股权，是真实实在的股权，根据《公司法》规定，实股需要公司为员工办理工商登记股权变更手续，拥有实股就具备公司法意义上的股东资格，拥有股东的所有权利，比如分红权、表决权、所有权、增值权、控制权等。

2、实股的优点

而实股的获得通常要求出资购买，一方面增加了公司资本，更好的促进公司的发展，另一方面通过购买得来的股权员工也会更加珍惜，还可以行使一些法定权利。

3、实股的缺点

虽然实股有以上众多优点，但是也存在一些缺点。

（1） 不同程度稀释原始股东股权

比如一些新员工通过出资或者外部人员通过出资等取得实股这样就会不同程度的稀释原股东的股权，比如创始人，有的公司如果不注意增资的比例和进度，还会导致创始人等失去公司控制权。

（2） 员工购股压力大，可能没有积极性

由于实股需要员工自己出资购买，有的员工可能对公司的未来不抱信心，或者资金压力大等都会选择先不购买实股。

（3） 实股的办理程序繁杂

由于《公司法》规定的股东，是需要向公司出资，并依法办理工商登记。但是办理工商登记的程序又比较复杂。

（4） 实股的退出也比较复杂

就比如有限公司，实股的退出就需要通过股权转让等方式或者公司回购股权等方式才能实现退出，股权转让又分为对内转让和对外转让，而公司回购又需要减资、或者对股东会某些特定事项持异议的股东可以请求回购，比如公司连续五年 盈利，但是不向股东分配利润，并且符合了分配利润的条件的。由此可见，退出也比较复杂。

（二） 虚股（虚拟股权）

1. 虚股定义

虚股（虚拟股权）是相对于实股来说的，它属于股权激励的一种形式。公司通过无偿赠与某些员工或者员工通过支付一定对价的方式使员工取得虚拟股权（大多情况下是赠与员工虚股），但是他们拥有的并不是一种完全的股权，而是被剥夺一部分权利的股权，比如没有所有权、表决权、分配权等，只有少部分的知情权、分红收益权等。

2、华为成功的背后—虚拟股权

华为是一家不折不扣的中国民营企业，仅仅用了26年的时间，跃居世界500强，创造了辉煌的企业历史。然而华为成功的背后离不开人们津津乐道、颇为夸赞的股权激励方法—员工持股（特色虚拟股权制度）。截至2019年底，参与员工持股计划的名员工拥有了华为99.06%的股权，而任正非的股权比例只有0.94%。这种生命共同体的关系让华为全体上下员工和企业仅仅凝聚在一起。

3、虚股的优点

（1）更具有积极性

同实股一样，虚拟股权也能起到股权激励的目的，得到虚拟股权的员工由于具有了分红权，因此就更加积极的工作，不仅把工作当作公司的事业，也把工作当作自己的事业。华为公司就是通过给员工虚股激励员工为公司事业奋斗。

（2）不会影响到公司的股权架构

虚拟股权与实际股权不同，虚拟股权不用出资，不需要办理工商变更登记，不需要记载与股东名册，因此不具有公司法意义上的股东资格，也不会享有实际的股权，因此不会稀释原始股东的股权，不会对公司股权架构造成影响，不用担心原始股东等失去公司控制权。

（3）退出简单

与实股相比，虚股的退出程序简单，并不需要办理工商变更登记，只需要在出现一些事由，比如辞职、辞退、解雇、丧失劳动能力、追究刑事责任、违反公司法规定给公司造成严重损失的，可以对员工所持的虚股进行撤销、变现等方式处理员工虚股。

4、虚股的缺点

权利的不完整性

虚拟股权同实股相比较，并不享有表决权、所有权、控制权、分配权等，因此不能向公司法规定的股东那样对公司的重大决策、日常经营管理事项等表决、不能实际所有自己的股权。

（三） 期股

1、期股含义

期在汉语中的意思有预期、期待、将来的意思，因此期股的意思就是将来的股权，将来的权利。期股的取得需要付清全部股权款，之后才享有完整的权利（所有权、处分权）。如果没有付清股权款就没有所有权和处分权。

但是这时候虽然不能处分，没有所有权，但是可以享有其他的股东性权利，如分红权、表决权、新股认购权等。当然具体享有的权利到底是什么，也可以有出让股权人和受让股权人进行协商约定。

2、期股优点

股权激励力度大。期股一般授权给公司的高级管理人员等核心人员，这时候他们虽然没有所有权，但是由于具有了表决权、分红权，与公司荣辱与共，因此会更加致力于公司的生产经营。

3、期权缺点

不能立刻得到所有权。员工仅仅是获得了一些股东的其他权利，但是需要付清全部股权款之后，或者是在未来用一定的价格取得一定数量的股权。

通过以上文章描述，你是否对实股、虚股、期股各自定义、区别、优缺点有了明确的、大致的了解呢。实际公司经营过程中可以根据不同的需要选择不同的股权激励方式。